在建筑工程领域，劳务分包合同纠纷频发。当工人（劳务提供方）的权益受损，例如被拖欠工资、工伤赔偿不到位等，而直接的分包人（劳务公司或包工头）无力或拒绝承担责任时，将施工总承包单位列为被告是常见且有效的维权途径。以下为具体的起诉步骤和法律要点分析。
一、明确起诉的法律依据与被告主体
1. 核心法律依据：
- 合同相对性原则的突破： 虽然工人通常与劳务分包单位签订合同，但根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
- 违法分包的责任连带： 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（包括提供劳务的工人）可以请求转包人、违法分包人承担责任，并有权在欠付工程款范围内主张发包人（此处常可延伸至总承包单位）承担责任。
2. 确定被告：
- 第一被告： 直接雇佣您的劳务分包单位或个人（包工头）。
- 关键共同被告： 施工总承包单位。将其列为共同被告是确保判决得以执行的关键，因为总承包单位通常偿付能力更强。
- 其他可能被告： 建设单位（业主/发包方），特别是在总承包单位也无力支付的情况下。
二、起诉前的准备工作：证据收集
证据是诉讼成败的关键，务必系统性地收集和整理：
- 证明劳动/劳务关系的证据：
- 书面《劳务合同》或《劳动合同》。
- 工作证、考勤记录、带有公司名称的工装等。
- 同事的证人证言。
- 证明欠薪或权益受损事实的证据：
- 工资欠条、结算单，需有分包人或总包项目负责人签字或盖章。
- 银行转账记录、微信/支付宝聊天记录及转账截图，显示过往发薪主体和欠薪事实。
- 记载工作量和单价的工作记录、工程量确认单。
- 证明总承包单位与分包单位关系的证据：
- 《建设工程施工总承包合同》关键页（显示总包单位）。
- 总承包单位与分包单位签订的《劳务分包合同》。
- 施工现场照片、视频，显示总承包单位的项目标识牌、公告栏等。
- 主张具体金额的证据：
- 详细的工资计算清单。
- 如涉及工伤，需提供工伤认定决定书、医疗费用票据等。
三、正式起诉流程
步骤1：确定管辖法院
- 通常由被告所在地或合同履行地（即工程项目所在地）人民法院管辖。选择工程项目所在地法院起诉，便于调查取证和财产保全。
步骤2：撰写民事起诉状
- 原告信息： 所有被欠薪工人的姓名、身份证号、住址等。建议推选2-3名诉讼代表人。
- 被告信息： 必须准确列出劳务分包单位（或包工头）和施工总承包单位的全称、统一社会信用代码、法定代表人、地址。
- 诉讼请求： 清晰列明，例如：“1. 判令被告一（分包方）与被告二（总承包方）连带支付原告劳务工资共计XX元及利息；2. 判令被告承担本案全部诉讼费用。”
- 事实与理由： 简明扼要陈述入职时间、工作内容、欠薪事实、向谁主张过权利、总包与分包的关系等，并引用相关法律依据。
步骤3：向法院提交材料
- 起诉状（按被告人数+1份准备副本）。
- 原告身份证复印件。
- 所有证据材料的复印件（开庭时需带原件核对）。
- 被告的工商登记信息（可在“国家企业信用信息公示系统”网站查询打印）。
步骤4：申请财产保全（可选但重要）
- 为防止总承包单位或分包单位转移财产，可在起诉时或诉讼中向法院申请财产保全，查封、冻结其银行账户或查封其名下财产，为判决后的执行提供保障。
四、诉讼中的策略与注意事项
- 强调总承包单位的法定义务： 在庭审中，重点向法庭阐明施工总承包单位对农民工工资支付负有先行清偿和监督支付的法定责任，无论其与分包单位的内部约定如何，均不能对抗工人的合法诉求。
- 利用行政手段辅助： 在诉讼前后，可同时向项目所在地的劳动监察大队或住建部门投诉举报。行政部门出具的《责令改正通知书》等文件，可作为强有力的法庭证据。
- 联合起诉： 涉及多人时，联合起诉（作为共同原告）比单独起诉更具影响力，能降低个人诉讼成本，形成合力。
- 寻求专业帮助： 如果案情复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，或向当地司法局申请法律援助。
五、判决与执行
- 胜诉后，若被告未在判决书规定的期限内支付，应尽快向法院申请强制执行。
- 由于施工总承包单位通常资产状况较好，将其列为共同被告和被执行人，极大地增加了债权实现的可能性。
** 工人在遭遇劳务分包合同纠纷时，不应仅向无支付能力的包工头追讨，而应牢牢抓住施工总承包单位**这一关键责任主体。通过扎实的证据准备、正确的法律策略和及时的司法程序，是维护自身合法权益最有效的途径。
